Najnovejše poročilo družbe Genius HRTech je razkrilo, da se umetna inteligenca na delovnih mestih uvaja hitreje, kot podjetja uspejo izobraževati svoje zaposlene. Raziskava, ki je vključevala več kot 1700 strokovnjakov iz različnih sektorjev, kaže, da kar 71 odstotkov vprašanih pričakuje pomembne spremembe v svojih delovnih vlogah v prihodnjih letih. Glavni razlog za to so nova orodja in delovni procesi, ki postajajo del vsakdana v poslovnem svetu. Poročilo izpostavlja kritično vrzel med hitrostjo tehnološkega napredka in razpoložljivim usposabljanjem znotraj organizacij. Kar 61 odstotkov anketirancev je navedlo, da njihova podjetja niso zagotovila ustreznih smernic za učinkovito uporabo umetne inteligence, medtem ko je le 37 odstotkov zaposlenih poročalo o prejetem primernem izobraževanju. Zaradi pomanjkanja strukturirane podpore se zaposleni spopadajo z negotovostjo glede prihodnjih odgovornosti. Več kot polovica udeležencev raziskave verjame, da uvajanje umetne inteligence poganja nuja po večji učinkovitosti, le manjši del pa meni, da gre za načrtovan strateški razvoj. Strokovnjaki opozarjajo, da bodo morala podjetja nujno okrepiti svoje izobraževalne programe, če želijo ohraniti konkurenčnost in zagotoviti nemoten prehod na nove oblike dela, ki jih narekuje digitalna preobrazba.